Unelte personale
 
Vizualizări

Varsta de pensionare pentru femei si pentru barbati ar trebui sa fie egala

De la Debatepedia

(Diferenţa dintre versiuni)
Salt la: Navigare, căutare
Versiunea de la data 8 august 2010 21:02 (editează)
Iulia p (Discuţie | contribuţii)

← Diferenţa anterioară
Versiunea curentă (11 noiembrie 2010 00:39) (editează)
CDAIS (Discuţie | contribuţii)

 
Linia 1: Linia 1:
 +
==Definitii== ==Definitii==
-'''varsta de pensionare''' = varsta la care angajatul nu mai are voie sa lucreze +''' Varsta de pensionare ''' = incetarea activitatii profesionale in urma atingerii unei limite de varsta. Varsta de pensionare in Romania la femei este de 58 de ani iar la barbati 63 ani.
- +
-'''''' = +
==Argumente== ==Argumente==
Linia 12: Linia 11:
| style="background: #ECF8E0; color: black; text-align: center; width: 50%" | '''Argumente Contra''' | style="background: #ECF8E0; color: black; text-align: center; width: 50%" | '''Argumente Contra'''
|- |-
-| style="background: #F8ECE0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 1: Varsta de pensionare diferita inseamna discriminare '''+| style="background: #F8ECE0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 1: Mentalitatea comuna continua sa stabileasca roluri diferentiate pentru barbati si femei '''
-A trata femeile diferit de barbati in ceea ce priveste angajarea pentru un post inseamna discriminare si prejudecata, am putea spune ca si pentru iesirea dintr-un post, fie pensionare sau concediere, femeile si barbatii nu ar trebui discriminati. Astfel, a avea varste de pensionare diferite pentru femei si barbati nu face decat sa sustina ca femeile sint mai putin capabile decat barbatii sa munceasca, si ca deci trebuie menajate. Trebuie insa luat in considerare ca speranta de viata in Romania este mai mare pentru femei decat pentru barbati, si ca deci acestea ar putea fi chiar mai rezistente decat barbatii in munca pe care o presteaza. S-ar putea spune insa ca speranta de viata pentru barbati este mai mica pentru ca acestia muncesc mai mult si deci organismul lor este mai afectat, dar trebuie tinut cont ca femeilor le sint rareori alocate munci dure, in mine sau fabrici. Ar trebui deci ca femeilor sa le fie permis sa presteze munca pe un numar egal de ani cu barbatii. +Cresterea varstei de pensionare a femeilor in ideea de a egaliza statutul celor doua sexe are un efect contrar celui scontat atata timp cat in societate femeia continua sa fie discriminitata. In contextul in care cea din urma categorie are un rol dublu, de angajat dar si de casnica, a mari perioada in care trebuie sa ramana activa nu face altceva decat sa ii ingreuneze situatia. Conform Barometrului de Gen realizat in 2000, subiectii intrebati „este mai mult de datoria femeilor decît a bărbaţilor să se ocupe de treburie casei ?” subiectii raspund in proportie de 63 % „da” iar 30 % răspund „nu” , cei mai consevatori fiind vîrstnicii. Cresterea varstei de pensionare a femeilor ar trebui sa fie neaparat precedata de schimbarea mentalitatii, renuntandu-se la stereotipul conform caruia femeia este principala responsabila cu ingrijirea gospodariei. Daca ordinea aleasa este inversa celei sugerate, efortul depus de femeie ar fi marit considerabil, bucurandu-se de egalitate doar in privinta muncii pe care trebuie sa o depuna, nu si a avantajelor. Totodata, multe dintre femeile de peste 58 de ani isi asuma o responsabilitate in plus, aceea a ajutorului in cresterea nepotilor. Diferenta intre varstele de pensionare intre femei si barbati in Romania este justificata intrucat dupa cei 2 ani de concediu de crestere a copilului ai mamei, acesta tot va avea nevoie de ingrijire permanenta. Conform studiilor varsta femeilor la nasterea copilului e in medie de 27 de ani, varsta formarii bazei profesionale, cand femeile au nevoie de un ajutor mai mare in cresterea copilului si in dezvoltrea profesionala ulterioara, atat din partea sotului cat si a bunicilor. In absenta contributiei unei terte persoane in educarea copilului aceasta ar trebui sa puna pe un loc secundar implicarea in cariera, ceea ce ar echivala cu o inegalitate in sanse intre femei si barbati.
-| style="background: #ECF8E0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 1: Femeile si barbatii nu au aceeasi capacitate de lucru '''+| style="background: #ECF8E0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 1: Egalizarea varstei este o forma legala de recunoastere a egalitatii intre sexe '''
-Considerand ca in unele domenii barbatii sint mai capabili sa-si indeplineasca sarcinile o perioada mai mare de timp, ar fi injust ca varsta de pensionare sa fie aceeasi, deoarece ar putea exista urmatoarele probleme:+Privind dintr-o perspectiva sociala acest mecanism se pot observa alte avantaje. Un prim efect ar fi o expresie oficiala, legala a egalitatii in drepturi a femeilor si barbatilor. Un raport al Comisiei Europene prevede faptul ca obiectivele prioritare pentru viitor din punct de vedere social ar trebui sa fie cele legate de schimbarea mentalitatilor care perpetueaza stereotipurile privind rolurile de gen. La nivel politic, problematica egalitatii de sanse ar trebui inclusa ca prioritate pe agenda guvernamentala, o metoda prin care acest lucru ar putea fi realizat este modificarea legislatiei in viguare care propaga aceste nedreptati.Mai mult decat atat, neegalizarea varstei de pensionare a femeii cu a barbatului reprezinta o incalcare a Directivei Europene 207 din 1976 precum şi a Articolului 141 din Tratatul Uniunii Europene, ambele interzicand discriminarea de gen. Abia odata cu modificarea atitudinii statului fata de aceasta problema putem avea pretentia de la societate sa isi schimbe pozitia. Egalizarea varstei de pensionare contribuie si la o mai mare egalitate la nivel economic. Egalizarea varstei de pensionare presupune o perioada mai lunga de munca, deci si un salariu pe o perioada de timp mai mare. In primul rand aceasta se va observa in perioada activa a femeii, prin faptul ca in ultimii 5 ani de lucru femeia castiga 20% din suma de bani cumultata castigata pana atunci. Din acest punct de vedere, pe langa un beneficiu personal exista si un beneficiu economic adus statului, materializat in impozit. In al doilea rand, avand o perioada mai mare de contributii la stat, femeia se va bucura de o pensie proportional crescuta. Avand in vedere speranta de viata a femeii, prin egalizarea perioadei de munca scade numarul de ani de pensie si automat o suma mai mare de bani va fi impartita la un numar mai mic de ani de pasivitate. Din punct de vedere economic acest efect reprezinta in mod clar un avantaj atat pentru femeie la nivel individual, cat si pentru economia statului.
- +
-1. ori femeia este obligata prin lege sa munceasca mai mult deoarece varsta de pensionare e mai mare decat cea anterioara, si atunci rezultatul este obosirea excesiva a femeii+
- +
-2. ori barbatul este nevoit sa se pensioneze mai repede decat anterior si atunci se pierd ani buni in care acesta putea munci si incasa un salariu decent, pe care pensia nu il poate substitui.+
- +
-In orice fel am incerca egalizarea varstei de pensionare, una dintre parti ar fi defavorizata de conditiile impuse, astfel incat consideram ca barbatii si femeile ar trebui tratati separat in ceea ce priveste capacitatea de munca. +
|- |-
-| style="background: #F8ECE0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 2: Uniunea Europeana cere egalizarea varstei de pensionare '''+| style="background: #F8ECE0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 2: Cresterea varstei de pensionare a femeilor echivaleaza cu imbatranirea pietei muncii '''
-Avand in vedere ca UE sustine non-discriminarea pe toate nivelele, mai ales in ceea ce priveste locurile de munca, cerintele acesteia fata de membri nu privesc numai egalitatea in sanse si egalitatea salariului pentru acelasi serviciu prestat, dar si egalizarea varstei de pensionare. Prin urmare, una dintre conditiile de buna intelegere si functionare in cadrul UE ar fi tocmai aplicarea acestei masuri. Potrivit legii pensiilor, varsta legala de pensionare este in prezent de 58 de ani si o luna pentru femei si 63 de ani si o luna pentru barbati. Legea prevede ca pana in 2014 varsta sa creasca la 62 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Se incearca la momentul actual o schimbare a legii care sa intruneasca cerintele UE. +Tinerii reprezinta categoria sociala care se integreaza cel mai greu pe piata muncii, inaccesibilitatea posturilor fiind in parte explicata de faptul ca locurile sunt ocupate de persoane in varsta. In prezent exista atitudinea de dezacord fata de batranii cu varsta peste 65 de ani care continua sa activeze pe piata muncii. Peste 75% din tinerii între 19 şi 21 de ani care urmează cursuri ale unor instituţii de învăţământ superior consideră că persoanele de peste 65 de ani, care continuă să fie active pe piaţa muncii, ar trebui să se retragă şi să lase joburile la dispoziţia tinerei generatii, conform unui studiu realizat de Fondul ONU pentru Populaţie, avand un esantion de 2500 de studenti. Avand in vedere ca studiul a fost realizat in 2008 cand criza economica nu se manifestase inca puternic pe teritoriul tarii noastre, este intemeiat a se deduce ca ingrijorarea tinerilor fata de viitoarele locuri de munca disponibile a crescut. Analiza este relevanta si pentru discutia in cauza, cifra de 65 de ani la care fac referire tinerii fiind de fapt varsta la care se pensioneaza barbatii. Cu alte cuvinte, tanara generatie respinge ideea prelungirii perioadei de munca a celor care si-au atins pragul.
-| style="background: #ECF8E0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 2: Varsta reala de pensionare arata ca barbatii si femeile nu se pensioneaza la aceeasi varsta '''+| style="background: #ECF8E0; color: black; width: 50%" | '''Argumentul 2: Egalizarea varstei de munca este justificata de imbatranirea populatiei '''
-Varsta medie reala de pensionare a romanilor este cuprinsa intre 52 de ani la femei si 54 de ani la barbati, din cauza pensionarilor anticipate si de invaliditate, arata un studiu al Fundatiei Friedrich Ebert despre consolidarea sistemului de pensii. Lasand la o parte faptul ca varsta este mult mai mica decat cea specificata in lege, acesta varsta reala de pensionare arata ca oricum femeile se pensioneaza mai repede decat barbatii si ca deci o egalizare a varstei de pensionare nu ar rezolva nimic si nu ar reflecta capacitatile reale de munca ale populatiei, fiind poate un factor care sa induca in eroare si sa influenteze strategiile nationale in ceea ce priveste alocarea pensiilor in functie de numarul de ani de experienta sau de la angajare. +Momentan 9 angajati sustin prin contributii financiare10 pensionari. Acesta este un prim unghi de unde se poate deduce ca numarul celor care ies prea devreme de pe piata muncii trebuie redus. O a doua perspectiva este data de tendinta ingrijoratoare de imbatranire a populatiei Romaniei. Conform unui studiu al Bancii Mondiale, Europa de Est va deveni pana in 2025 zona cu cei mai multi batrani din lume. Fenomenul poate declansa un dezastru economic daca cerintele pietei muncii nu se vor adapta acestei realitati incluzand batranii in sistem. In caz contrar, cheltuielile pentru acordarea pensiilor vor fi cu mult depasite de contributiile venind din partea populatiei active.
|} |}
Linia 39: Linia 32:
==Referinte== ==Referinte==
-Cum sa egalizam varsta de pensionare? http://www.romanialibera.ro/a98109/varsta-de-pensionare-pentru-barbati-s-ar-putea-reduce.html+http://www.9am.ro/stiri-revista-presei/Social/12920/Discriminare-pe-baza-de-sex-Femeile-din-Romania-au-salarii-sub-media-nationala.html
 + 
 +http://www.adevarul.ro/actualitate/eveniment/Varsta_de_pensionare_se_negociaza_la_Palatul_Cotroceni_0_350965239.html
-Varsta reala de pensionare e mult mai mica http://www.wall-street.ro/articol/Economie/27974/Varsta-reala-de-pensionare-e-de-52-de-ani-la-femei-si-de-54-de-ani-la-barbati.html+http://www.zf.ro/business-international/imbatranirea-populatiei-este-cea-mai-mare-amenintare-economica-pentru-europa-de-est-3080592/

Versiunea curentă

Definitii

Varsta de pensionare = incetarea activitatii profesionale in urma atingerii unei limite de varsta. Varsta de pensionare in Romania la femei este de 58 de ani iar la barbati 63 ani.

Argumente

Argumente Pro Argumente Contra
Argumentul 1: Mentalitatea comuna continua sa stabileasca roluri diferentiate pentru barbati si femei

Cresterea varstei de pensionare a femeilor in ideea de a egaliza statutul celor doua sexe are un efect contrar celui scontat atata timp cat in societate femeia continua sa fie discriminitata. In contextul in care cea din urma categorie are un rol dublu, de angajat dar si de casnica, a mari perioada in care trebuie sa ramana activa nu face altceva decat sa ii ingreuneze situatia. Conform Barometrului de Gen realizat in 2000, subiectii intrebati „este mai mult de datoria femeilor decît a bărbaţilor să se ocupe de treburie casei ?” subiectii raspund in proportie de 63 % „da” iar 30 % răspund „nu” , cei mai consevatori fiind vîrstnicii. Cresterea varstei de pensionare a femeilor ar trebui sa fie neaparat precedata de schimbarea mentalitatii, renuntandu-se la stereotipul conform caruia femeia este principala responsabila cu ingrijirea gospodariei. Daca ordinea aleasa este inversa celei sugerate, efortul depus de femeie ar fi marit considerabil, bucurandu-se de egalitate doar in privinta muncii pe care trebuie sa o depuna, nu si a avantajelor. Totodata, multe dintre femeile de peste 58 de ani isi asuma o responsabilitate in plus, aceea a ajutorului in cresterea nepotilor. Diferenta intre varstele de pensionare intre femei si barbati in Romania este justificata intrucat dupa cei 2 ani de concediu de crestere a copilului ai mamei, acesta tot va avea nevoie de ingrijire permanenta. Conform studiilor varsta femeilor la nasterea copilului e in medie de 27 de ani, varsta formarii bazei profesionale, cand femeile au nevoie de un ajutor mai mare in cresterea copilului si in dezvoltrea profesionala ulterioara, atat din partea sotului cat si a bunicilor. In absenta contributiei unei terte persoane in educarea copilului aceasta ar trebui sa puna pe un loc secundar implicarea in cariera, ceea ce ar echivala cu o inegalitate in sanse intre femei si barbati.

Argumentul 1: Egalizarea varstei este o forma legala de recunoastere a egalitatii intre sexe

Privind dintr-o perspectiva sociala acest mecanism se pot observa alte avantaje. Un prim efect ar fi o expresie oficiala, legala a egalitatii in drepturi a femeilor si barbatilor. Un raport al Comisiei Europene prevede faptul ca obiectivele prioritare pentru viitor din punct de vedere social ar trebui sa fie cele legate de schimbarea mentalitatilor care perpetueaza stereotipurile privind rolurile de gen. La nivel politic, problematica egalitatii de sanse ar trebui inclusa ca prioritate pe agenda guvernamentala, o metoda prin care acest lucru ar putea fi realizat este modificarea legislatiei in viguare care propaga aceste nedreptati.Mai mult decat atat, neegalizarea varstei de pensionare a femeii cu a barbatului reprezinta o incalcare a Directivei Europene 207 din 1976 precum şi a Articolului 141 din Tratatul Uniunii Europene, ambele interzicand discriminarea de gen. Abia odata cu modificarea atitudinii statului fata de aceasta problema putem avea pretentia de la societate sa isi schimbe pozitia. Egalizarea varstei de pensionare contribuie si la o mai mare egalitate la nivel economic. Egalizarea varstei de pensionare presupune o perioada mai lunga de munca, deci si un salariu pe o perioada de timp mai mare. In primul rand aceasta se va observa in perioada activa a femeii, prin faptul ca in ultimii 5 ani de lucru femeia castiga 20% din suma de bani cumultata castigata pana atunci. Din acest punct de vedere, pe langa un beneficiu personal exista si un beneficiu economic adus statului, materializat in impozit. In al doilea rand, avand o perioada mai mare de contributii la stat, femeia se va bucura de o pensie proportional crescuta. Avand in vedere speranta de viata a femeii, prin egalizarea perioadei de munca scade numarul de ani de pensie si automat o suma mai mare de bani va fi impartita la un numar mai mic de ani de pasivitate. Din punct de vedere economic acest efect reprezinta in mod clar un avantaj atat pentru femeie la nivel individual, cat si pentru economia statului.

Argumentul 2: Cresterea varstei de pensionare a femeilor echivaleaza cu imbatranirea pietei muncii

Tinerii reprezinta categoria sociala care se integreaza cel mai greu pe piata muncii, inaccesibilitatea posturilor fiind in parte explicata de faptul ca locurile sunt ocupate de persoane in varsta. In prezent exista atitudinea de dezacord fata de batranii cu varsta peste 65 de ani care continua sa activeze pe piata muncii. Peste 75% din tinerii între 19 şi 21 de ani care urmează cursuri ale unor instituţii de învăţământ superior consideră că persoanele de peste 65 de ani, care continuă să fie active pe piaţa muncii, ar trebui să se retragă şi să lase joburile la dispoziţia tinerei generatii, conform unui studiu realizat de Fondul ONU pentru Populaţie, avand un esantion de 2500 de studenti. Avand in vedere ca studiul a fost realizat in 2008 cand criza economica nu se manifestase inca puternic pe teritoriul tarii noastre, este intemeiat a se deduce ca ingrijorarea tinerilor fata de viitoarele locuri de munca disponibile a crescut. Analiza este relevanta si pentru discutia in cauza, cifra de 65 de ani la care fac referire tinerii fiind de fapt varsta la care se pensioneaza barbatii. Cu alte cuvinte, tanara generatie respinge ideea prelungirii perioadei de munca a celor care si-au atins pragul.

Argumentul 2: Egalizarea varstei de munca este justificata de imbatranirea populatiei

Momentan 9 angajati sustin prin contributii financiare10 pensionari. Acesta este un prim unghi de unde se poate deduce ca numarul celor care ies prea devreme de pe piata muncii trebuie redus. O a doua perspectiva este data de tendinta ingrijoratoare de imbatranire a populatiei Romaniei. Conform unui studiu al Bancii Mondiale, Europa de Est va deveni pana in 2025 zona cu cei mai multi batrani din lume. Fenomenul poate declansa un dezastru economic daca cerintele pietei muncii nu se vor adapta acestei realitati incluzand batranii in sistem. In caz contrar, cheltuielile pentru acordarea pensiilor vor fi cu mult depasite de contributiile venind din partea populatiei active.

Referinte

http://www.9am.ro/stiri-revista-presei/Social/12920/Discriminare-pe-baza-de-sex-Femeile-din-Romania-au-salarii-sub-media-nationala.html

http://www.adevarul.ro/actualitate/eveniment/Varsta_de_pensionare_se_negociaza_la_Palatul_Cotroceni_0_350965239.html

http://www.zf.ro/business-international/imbatranirea-populatiei-este-cea-mai-mare-amenintare-economica-pentru-europa-de-est-3080592/

Problem with the site? 

Tweet a bug on bugtwits
.